採用情報
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求職者等に対するハラスメントへの対応について
東急設計コンサルタントは、ブランドビジョンである「生きる人が、活きるまちを」の実現に向け、当社事業に関わるすべての方々の人権を尊重し、人権侵害を助長しないよう努めております。採用活動もまた重要な企業活動であるとの認識のもと、求職者の皆様お一人おひとりが安心して選考にお臨みいただけるよう、環境の整備・維持に努めております。その一環として、当社の採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針（以下「本方針」という）を定めましたので、ここにお示しします。
【求職者等に対するハラスメントの定義】
- 求職者に対する「セクシャルハラスメント」や「パワーハラスメント」等のことをいい、立場の弱い学生等の尊厳や人格を不当に傷つけるもの。
- 求職者に対して、性別・年齢・国籍・障がいの有無、家庭状況等に基づく不平等な扱いをすること
【当社社員との面会ルール】
１）面会場所
- 会社施設、学校関連施設、個室でない飲食店に限る
- 学生と接する際、社員は可能な限り2名以上とする
２）飲食
- 飲酒を伴う面談は禁止とする
- 複数名での参加を原則とし、学生と社員が１対１で実施することは禁止する
３）当社社員からの連絡手段
- 会社が認める連絡手段（会社メール、会社電話、会社が契約する採用システム）のみを使用する
- 個人携帯によるメール、LINE、Instagram、X、マッチングアプリ等のSNSを用いたやりとりは全て禁止
※公平性の観点より、選考期間中のOBOG訪問や社員訪問は全てお断りしております。
【就活ハラスメントに関する相談窓口】
就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。相談者の秘密は厳守されます。また、こちらへの相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
就活ハラスメント相談窓口 お問い合わせフォーム
以上